Программа корпоративного мероприятия
«Радуга наших ценностей».
Цели: 
увеличить лояльность сотрудников к компании;
донести до сотрудников корпоративные ценности;
провести корпоративный праздник на свежем воздухе;
создать яркое запоминающееся событие в жизнь компании;
Задачи:
совместное взаимодействие, объединение, азарт, веселье;
проявить личные творческие и командные качества, погрузиться всей компанией в мир игры и командной работы.
Организация:
Игра будет проходить на специально оборудованной площадке в лесу. На ней будут расположены задания, которые необходимо будет выполнять командой.
В самом начале игры участники соберутся вместе в один большой круг. Перед ними выступит ведущий, который расскажет о том, что ждет участников.
Речь ведущего будет о том, что у каждой компании есть свой секрет могущества. Та самая тайная формула благополучия и развития, которая дает силы и энергию предприятию развиваться.
И сейчас случилось несчастье – некие «враги» выкрали секретную формулу, разорвали её на части и запрятали в самые труднодоступные места. Участникам будет необходимо разбиться на команды и преодолеть все испытания для того, чтобы собрать все части с записанной формулой могущества компании.
Это будет большая картина, состоящая из паззл разных цветов, на которой будут написаны корпоративные ценности компании.
Далее участники разделятся на команды по 12 человек. К каждой команде подходит игровой мастер и выдает первое задание.
Команды презентуют друг другу свое название, девиз, боевой клич, после чего расходятся по маршрутам с заданиями.
За выполнение каждого задания команда получает один паззл.
Всего заданий команда выполняет 8-10 штук.
В конце все команды собираются вместе и собирают общую картину из паззлов всех цветов радуги, на которых видят свои ценности.
Ожидаемые результаты:
много творчества, импровизации, самораскрытия, общения, юмора;
повысилась способность, и желание участников работать в команде;
улучшилось взаимодействие и взаимопонимание в команде;
появилось лучшее понимание корпоративных ценностей, они стали внутренними ценностями участников;
и самое главное – появляется стремление играть и выигрывать вместе.
|