(098) 685-01-06 Киев  (098) 685-01-06 Одесса      
 ОЛИМПИЯ, Центр Активного Отдыха.

Подробнее Подробнее 




Видеоролики с наших программ и не только
Как испортить корпоратив :)
VIP программа по неизведанной Турции.
Вечера на хуторе близь Диканьки КМ
Звезды в сердцах
Крым, Крым, Крым...
Войны эпох
Отношения Заказчик-Исполнитель в виде бытовых сценок
Устами клиентов
Интересные Статьи
Отдых с коллективом - лучший рецепт единства
Ивент проект - маркетинг будущего
Корпоратив за городом: приятное с полезным
Веревочный курс - синоним сплочения коллектива
Инструменты руководителя для усиления своей команды
Что делать, если сотрудник не вписывается в коллектив?
Мотивация и найм персонала: Как владельцу избежать ошибок
Увлекательное дело - ТИМБИЛДИНГ
Как подобрать людей в свою команду. Ошибки владельца.
Идея владельца о создании бизнеса
Ложные идеи о команде или как развалить свое дело
Нематериальное стимулирование персонала
Корпоративное мероприятие - лучшее приключение в жизни или одна сплошная ошибка.
«На таможне»: границы возможностей
Персонал «Мясом наружу» или зачем нужна работа в команде.
Вечерние мысли о командном строительстве
Офисный фольклор: народные прозвища "очеловечивают" начальство.
Корпоративная культура хорошего настроения
Что хотят украинские компании развивать в своих сотрудниках этой зимой?
"Выплывет - не выплывет"
"Движитель процесса"
"Технология создания команды"
"Команда - это ... "
Клаус ФОПЕЛЬ, отрывок из книги.
"Вместе каждый достигает большего!"
"Бизнес-цели: как их достигать?"
Эмоции под контролем
Наша история
Презентации наших программ
Лесной квест
Специальная Корпоративная Программа "Садовники Денег"
Квест "Звезды в сердцах"
Упражнения для Команды
Скульптура конфликта
Круиз
Путаница
ЧП НА ЛУНЕ
Воздушный шар
Летний дождь
Машина с характером
Почти детективная история
Передача ритма
Сложите шерстяное одеяло
Новый порядок
Нестандартное командообразование
Ситуационная ролевая игра "Seaway"
Ситуационная ролевая игра "Чикаго"




Главная » Практикум руководителя » Интересные Статьи » «На таможне»: границы возможностей


«Граница» – согласно толковому словарю – это предел, доступная норма. А что для вас является пределом возможностей? Где ваша граница, где она начинается, как ее определить?

В этой статье, опираясь на опыт работы с командами топовых компаний Украины, кратко постараюсь описать несколько признаков того, что вы находитесь на «таможне» границы возможностей. Как необходимо общаться с «таможенником» и как «оформлять визу» за эту границу.

Итак, для простоты восприятия, давайте вспомним ситуацию, когда вы говорили себе: «Да-а-а, это было бы просто супер!» А ваш внутренний голос – вам в ответ: «Не-е-ет, это невозможно!» Причем в подтверждение этого «НЕВОЗМОЖНО», как правило, идет очень мощная теоретическая база – обоснование, почему невозможно.

Спустя некоторый промежуток времени вы видите людей, которые сделали или добились того, что казалось вам невозможным. И оказывается, секрет успеха этих «победителей» прост – они не знали, что это невозможно.

Известный физик Джеймс Максвелл, в свои студенческие годы, был самым обыкновенным прогульщиком. Однажды, явившись на экзамен, он получил от профессора задание доказать теорему, не имеющую доказательства. С заданием, к огромному удивлению профессора, Максвелл справился, уложившись в пределы времени, отведенного на экзамен. В отличие от всех остальных, добросовестных, студентов, он не знал того, что доказательства данной теоремы нет.

Теперь давайте рассмотрим более подробно, какие есть признаки, по которым можно четко определить свое местоположение:

1. Вы находитесь в двух шагах от границы:

Появляется чувство легкого дискомфорта.
Находятся минимум три весомых аргумента в пользу «невыполнимости». И, в принципе, есть возможность комфортно и без потери авторитета «съехать». Такие аргументы слышны очень часто в быту (дома, на работе, даже просто на улице): «Пока я еще недостаточно опытен», «Я еще слишком молод», «Такая вот у нас страна».

У нас на тренинге некоторые участники приводят железные аргументы «против». Мы спрашиваем: «А вот если бы бревна были на 15-20 см длиннее, тогда вы смогли бы выполнить это упражнение? А так даже и браться не будем?» Ответ прост: «Конечно, если бы бревна были на 15-20 см длиннее, тогда – да, это было бы гораздо легче». Но тут же появляется новый, еще более весомый аргумент: «Бревна еще ничего. Но вы видели, на каком они расстоянии?!»

А есть люди, которые смотрят на такую же ситуацию по-другому: «Раз нам дают это задание, значит, выполнить его – возможно. Просто необходимо придумать, как это сделать». И команды с таким мировоззрением побеждают – как на тренингах, так и в работе.

II. Вы на границе:

Дискомфорт перерос в замешательство. Мысли путаются, сложно собраться и сосредоточиться.
Остался один аргумент, который никак не относится к делу, но зато он «железобетонный» и спорить с ним невозможно. «Для нас это невозможно, мы же не спортсмены!»
Появился легкий страх… А может, и не легкий.

Обычно большинство команд на тренинге уже через 15 минут оказываются именно «на таможне». Один «железобетонный аргумент» и привычка верить в него, выработанная годами, берут верх над желанием поверить в свои силы. И только к концу дня аргументы, привычки и страхи меркнут перед желанием побеждать, перед желанием быть командой, на которую равняются и говорят: «Ух ты, а как это им удалось?»

После тренинга одна из крупнейших торговых компаний Украины реорганизовала работу в наиболее отстающем регионе. Через полгода этот регион по показателям поднялся на третье место в компании. А другая фирма преобразовала свою область деятельности, и стала не торговой компанией, а управляющей финансами и бизнесами, тем самым увеличив свои обороты на 50% за 5 месяцев.

III. Граница позади:

Чувство легкости (возможно, слезы радости).
Ощущение огромной победы (я сделал невозможное).
Чувство уверенности и гордости.

Рекомендация: перешагнуть через границу можно лишь тогда, когда четко и однозначно понимаешь, для чего тебе нужно это сделать. Когда твое желание больше и сильнее страха.

Наблюдение: перешагнув один раз, осознаешь, что второй уже на порядок легче, третий – интереснее, и так до бесконечности. Со временем вырабатывается навык, и границы перерастают в возможности.

Пожелание: изменения начинаются с момента, когда мы начинаем замечать то, что нужно менять. Не задерживайтесь на таможне, идите дальше.


      вернуться к списку